本报讯 ：2018年2月21日-22日，当全国人民还沉浸在欢乐的节日气氛时，万普钢构已快马加鞭开启了上班模式——新春培训会 ，本次培训会是万普钢构一直坚持的“福利”，至今已有十年之久，参加人员为公司所有职能部门的员工 ，培训的主题为流程制度的梳理
会场分为三大事业部，针对各事业部工作中遇到的问题 ，大家各抒己见 ，自由讨论，并一一提出问题，气氛很是热烈 。
随后，针对各事业部提出的问题在大会上集中提出，并由公司领导给予全面解释或解决 ，近百条问题在大会上被一一呈现，很多问题则是部门间流程不熟悉 ，制度不执行所致。
有的则是部门自己不执行导致的其他部门不配合，如钢材质保书的问题 ，在购买产品时我们就要有要求产品连同质保书一道运输到厂区，否则不予接受验收。还有问题反映在衔接上，人员流失或部门调整等都可能出现衔接不上，导致制度和流程无法执行 。
会后我们将会上的反映的问题及之前的制度一并整合 ，讨论，决定，执行。
2018年我们按照制度继续前行。